Начните со сбора мнений, идей и предложений от членов группы или организации прямо на нашей платформе

Каждый участник процесса независимо друг от друга формулируют идеи по улучшению ситуации в организации, записывают каждую идеи в отдельную карточку, дополняя тем, как это реализовать и какой результат может быть достигнут.

Индивидуальная работа в личном пространстве, без давления времени, социальной динамики очных встреч и чувства публичности, как на общих виртуальных досках.

Распределяйте идеи по значимости и группируйте их по смыслу

Все мнения предыдущего этапа анонимизируются и попадают в Банк Идей. Каждый участник независимо от других распределяет идеи по степени значимости, настроенной конкретно для данного опроса (это могут быть: критичность для бизнеса, скорость выполнения, легкость реализации, влияние на ключевые процессы, мотивация персонала или любые другие параметры).

Наш алгоритм с помощью ИИ создает кластеры идей, помогая ускорить процесс сортировки.

После ответов на вопросы и сортировки идей вы получите доступ к подробной панели инструментов, которая покажет, как устранить информационный шум и на чем стоит сосредоточиться, чтобы прояснить направление и фокус вашей команды.

Вы увидите, как каждый участник расставил приоритеты в идеях/проблемах, отображенных в основной сети, и что больше всего беспокоит людей, получите обзор каждой проблемы/идеи, выделите их взаимосвязи и сможете сформировать целостный взгляд на стратегию.

Используйте эти карты, чтобы изучить все ответы, выявить закономерности и понять общие принципы дальнейших действий.

Анализируйте полученные данные в различных разрезах, используя гибкие фильтры

Как только первые участники дали ответы на вопрос, лидер и его команда получают доступ к аналитическим панелям, где могут отслеживать ход процессов и наблюдать их динамику.


Подготовьте рабочие группы

Определите блоки задач, готовые к выполнению, и инициативы, оставшиеся без лидера и необходимого ресурса, наиболее и наименее активных участников, конкретные шаги по реализации.

Получите полную картину взаимосвязи мнений, инициатив и кластеров идей на карте:
  • слепые зоны
  • зоны повышенного риска
  • зоны полного согласия
  • точки недопонимания
  • упускаемые возможности
  • ценные неочевидные инсайты
  • нераскрытый потенциал
и другие
Кластеры идей распределяются таким образом, чтобы лидер вместе с командой могли:
  1. Отследить центральные идеи, обладающие самым большим влиянием, то есть те, внимание к которым может дать наибольший эффект
  2. Выявить зоны наибольшего сопротивления и предвосхитить возможные конфликты
  3. Определить идеи, которые требуют уточнения или переформулировки, чтобы избежать лишней или тупиковой работы
  4. Отсеять "информационный шум", отвлекающий от реальных целей
Карта может отображать связи как для всей компании, так и для отдельный департаментов или каждого сотрудника.