Кластеры идей распределяются таким образом, чтобы лидер вместе с командой могли:
- Отследить центральные идеи, обладающие самым большим влиянием, то есть те, внимание к которым может дать наибольший эффект
- Выявить зоны наибольшего сопротивления и предвосхитить возможные конфликты
- Определить идеи, которые требуют уточнения или переформулировки, чтобы избежать лишней или тупиковой работы
- Отсеять "информационный шум", отвлекающий от реальных целей
Карта может отображать связи как для всей компании, так и для отдельный департаментов или каждого сотрудника.