Чтобы быть вместе, совсем не обязательно находиться рядом!
Многие из нас оказались на ⛳️разных островах, но мы точно помним
друг о друге! Бывают ✨люди-маяки, которых не потеряешь из виду
ни с какого расстояния, и через любое время продолжишь разговор так, как если бы он прервался минуту назад.
Но это не берется "из ничего". Умение видеть другого и быть видимым самому – важнейшая компетенция. Быть на одной волне, невзирая
на разницу во времени и пространстве, а порой и культурные различия –
это еще и каждодневная практика, благодаря которой команды успешно работают вместе и не теряют взаимопонимания.
друг о друге! Бывают ✨люди-маяки, которых не потеряешь из виду
ни с какого расстояния, и через любое время продолжишь разговор так, как если бы он прервался минуту назад.
Но это не берется "из ничего". Умение видеть другого и быть видимым самому – важнейшая компетенция. Быть на одной волне, невзирая
на разницу во времени и пространстве, а порой и культурные различия –
это еще и каждодневная практика, благодаря которой команды успешно работают вместе и не теряют взаимопонимания.
Миссия нашего Бюро Highlight – налаживать взаимопонимание. В уходящем году мы запустили сервис онлайн-опросов Arhipelago – инструмент для построения карты смыслов и синхронизации ценностей в компании или сообществе. И сегодня мы хотим подарить Вам возможность провести в нем исследование по интересующей вас теме в виде бесплатной подписки. Чтобы было проще разобраться, мы проконсультируем и поможем с настройкой. Давайте встречаться: поделимся новостями и настроим дизайн исследования под ваш запрос.
Назначить встречу в 2024 году
Назначить встречу в 2024 году
ПРОЦЕДУРА
1
Генерация идей
Команда получает вопрос.
Например: “Чего нам мешает увеличить продажи на 20%?“
Каждый независимо друг от друга делится своими мыслями в виде отдельных тезисов.
Например: “Маленький бюджет на маркетинг”, “Морально устаревший дизайн этикетки”, “Очень много отчетов нужно заполнять, некогда звонить клиентам”
Например: “Чего нам мешает увеличить продажи на 20%?“
Каждый независимо друг от друга делится своими мыслями в виде отдельных тезисов.
Например: “Маленький бюджет на маркетинг”, “Морально устаревший дизайн этикетки”, “Очень много отчетов нужно заполнять, некогда звонить клиентам”
2
Сортировка идей
Все ответы анонимизируются
и собираются в общий банк.
Далее каждый участник группирует эти ответы
по смыслу
и собираются в общий банк.
Далее каждый участник группирует эти ответы
по смыслу
3
Голосование
Каждый независимо оценивает все ответы
по заданному критерию.
Например: “Наиболее / наименее критичные”
по заданному критерию.
Например: “Наиболее / наименее критичные”
РЕЗУЛЬТАТЫ
СЕМАНТИЧЕСКАЯ КАРТА
Структурирует все ответы, подсвечивает общие темы. Позволяет выделить центральные и периферийные сюжеты, подсветить слепые зоны и сфокусироваться на точках, способных дать наибольший результат при приложении равных усилиях.
Структурирует все ответы, подсвечивает общие темы. Позволяет выделить центральные и периферийные сюжеты, подсветить слепые зоны и сфокусироваться на точках, способных дать наибольший результат при приложении равных усилиях.
КАРТА ОЦЕНОК
Та же карта, но с нанесенными результатами голосования команды. Позволяет увидеть как зоны согласия, так и области потенциального сопротивления и поляризации мнений.
Та же карта, но с нанесенными результатами голосования команды. Позволяет увидеть как зоны согласия, так и области потенциального сопротивления и поляризации мнений.
МАТРИЦА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ
Комбинирует информацию о распределении мнений на карте и результатах голосования, дает общие рекомендации, в каких вопросах можно действовать, а какие требуют дополнительного осмысления.
Комбинирует информацию о распределении мнений на карте и результатах голосования, дает общие рекомендации, в каких вопросах можно действовать, а какие требуют дополнительного осмысления.
ОЦЕНКА СОГЛАСОВАННОСТИ ЧЛЕНОВ КОМАНДЫ
Полезна для понимания, как мнения распределены в команде. Удобна для формирования проектных групп, распределения задач и ресурсов.
Полезна для понимания, как мнения распределены в команде. Удобна для формирования проектных групп, распределения задач и ресурсов.
ПРИМЕРЫ ИНТЕРФЕЙСА
Но это все уже в новом году, а пока он не наступил, хотим пожелать, чтобы вокруг было больше ✋взаимопонимания, терпимости и умения находить общий язык!
Пусть различия становятся залогом стабильности и поводом для празднования, не для конфликта, а конфликты пусть разрешаются открыто и конструктивно! Пусть каждый будет ⭐услышан и пусть принимаемые решения будут учитывать мнение всех заинтересованных лиц!❤️
